根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》《事业单位工作人员奖励规定》《上海市事业单位工作人员考核办法(试行)》《上海市事业单位工作人员奖励实施细则》和《关于做好2024年嘉定区事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》(嘉人社发〔2024〕58号)文件精神，结合本单位实际，特制定《上海大学附属嘉定高级中学2024年度教职工考核工作方案》。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深化教育系统人事制度改革，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，对教育系统事业单位工作人员一年的履职情况、德才表现、工作实绩等情况进行考核。通过考核，不断完善学校管理机制，为科学合理实施奖惩等提供依据；发挥考核在聘用制管理工作中的重要作用，激励教育系统事业单位工作人员提高工作效能；努力建设一支高素质、专业化的教职工队伍。

二、考核领导小组

为保障考核工作顺利进行，特设立考核工作领导小组。

考核领导小组由下列人员组成：

组  长：孟琰玲

组  员：顾慧 李孝华 管国琴 夏海丽 郭飞 

考核工作小组由下列人员组成：

组  长：顾慧

组  员：管国琴 张子然 陈妍玮 王雪 刘宏 金华强 徐国壮

曾凡 周义道

考核监督小组由下列人员组成：

组长：李孝华

组员：夏海丽 郭飞 管群豪 李哲

三、考核对象

2024年12月1日在编教职工(另增加2024年7月1日以后办理退休手续的人员)。储备教师年度考核参照本方案执行。单位党政正职由区教育局考核。

四、考核内容与方法

(一)考核内容

年度考核是以年度为周期对事业单位工作人员总体表现所进行的综合性考核，一般以岗位说明书以及聘用(任)合同规定的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面表现，重点考核政治素质和工作实绩。具体考核内容如下：

1.德。全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护中国共产党的领导，忠于宪法、忠于国家、忠于人民，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况；践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

2.能。全面考核履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治鉴别能力、政治领悟能力、政治执行能力、学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。

3.勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解忠于职守，遵守工作纪律，爱岗敬业、勤勉奉献、担当作为等情况。

4.绩。全面考核以学生为中心，依法依规履行岗位职责和工作任务、承担急难险重任务等情况，重点了解完成工作的数量、质量、效率，产生的社会效益，服务对象满意度等情况。

5.廉。全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神，执行本系统、行业、单位党风廉政建设和行风建设相关规章制度，廉洁自律等情况。

（二）考核方法

结合学校工作实际，综合运用组织评价与群众评议相结合，平时考核与年度考核相结合，年度考核与绩效考核相结合，定性考核与定量考核相结合，制定切实可行的考核方法。本考核办法真实、准确地度量教职工年度绩效目标的完成情况，反映出教职工平时考核的内容。

五、考核结果和标准

（一）考核结果

学校年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。学校结合具体岗位特点和工作实际，制定具体考核标准。被确定为优秀档次人数的比例一般掌握在参加考核总人数的20%以内。优秀档次的人数按去尾法测算。优秀档次人员应在管理人员和专业技术人员中合理确定。单位中层以上领导掌握在不超过本单位优秀档次人数的三分之一。单位党政正职年度考核优秀人员的产生，由区教育局确定。

（二）考核标准

1.确定为优秀档次须具备的基本标准：

(1)思想政治素质高，模范遵守职业道德和社会公德；

(2)精通业务，工作能力强，工作效率高，积极参加知识更新活动；

(3)工作责任心和公共服务意识强，勤勉尽责，工作作风好，无有效投诉或举报，无错办、漏办、误办、迟办事项；

(4)业绩表现突出，模范完成各项绩效目标任务；

(5)清正廉洁，模范遵守廉洁自律各项规定。

2.确定为合格档次须具备的基本标准：

(1)思想政治素质较高；

(2)熟悉业务，工作能力较强，工作效率较高，定期参加知识更新活动；

(3)工作责任心和公共服务意识较强，工作积极，工作作风较好，无有效投诉或举报，无错办、漏办、误办、迟办事项；

(4)能够完成各项绩效目标任务；

(5)廉洁自律。

3.有下列情形之一的，应确定为基本合格档次：

（1）思想政治素质一般；

（2）基本掌握业务，工作能力一般，工作拖拉；

（3）工作责任心和公共服务意识一般，或工作作风存在明显不足，有有效投诉或举报，有错办、漏办、误办、迟办事项；

（4）基本完成各项绩效目标任务；

（5）基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

4.有下列情形之一的，应确定为不合格档次：

（1）思想政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参与社会非法组织或参与非法活动；

（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

（3）工作责任心和公共服务意识薄弱，工作作风差；

（4）不能完成各项绩效目标任务，或在工作中有严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响；

（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

学校将认真评定出优秀档次的人员，实事求是地确定基本合格、不合格档次的人员。对于定为基本合格的人员，学校将对其提出诫勉，限期改正。对2023年度考核定为基本合格的人员，今年德才表现仍较差的应定为不合格；对2023年度有严重错误，造成严重危害，且隐瞒真相，误定为合格的，应重新考核，定为不合格。

六、考核程序

（一）个人总结：被考核人进行个人总结、填写《年度考核登记表》、述职；

（二）民主测评：召开民主评议会，组织无记名民主测评，听取群众意见；

（三）拟定等次：考核工作组在听取群众意见的基础上，根据日常管理、绩效考核、各类测评和个人总结情况，提出考核等次意见，学校领导班子经过三重一大确定考核等次；

（四）公示：对拟定为优秀等次的人员在本学校内公示，时间为5个工作日;

（五）考核反馈：考核结果以书面形式告知被考核人员，由被考核人员本人签署意见。被考核人对考核结果如有异议，按《事业单位工作人员申诉规定》(人社部发〔2014〕45 号)的相关要求向学校书面申请复核，如对复核意见不服，可向上级主管部门提出申诉。   

（六）上报材料：于2024年12月30日前完成考核工作，2024年度考核优秀的专业技术人员应同时提供完成当年度专业技术人员继续教育内容和学时要求的有效证明（辅系列专技人员需完成相应岗位的继续教育培训）。

七、特殊情况考核档次的确定

(一)新录用人员在原单位及本单位累计工作不满考核年度半年的(含试用期),参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的(含试用期),由现单位进行年度考核并确定档次，考核时综合考虑其在原单位现实表现情况。

(二)考核年度内病假(因公负伤除外)、事假(含哺乳假一年以上的人员)、非单位派出外出学习培训累计半年以上的工作人员，参加年度考核，不确定档次。女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。

(三)每年7月1日以后办理退休手续的人员，参加年度考核；6月30日以前办理退休手续的人员，不参加当年年度考核。

(四)事业单位工作人员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。

(五)受党纪政务处分或者组织处理、诫勉的事业单位工作人员参加年度考核，按照有关规定办理。同时受党纪政务处分和组织处理的，按照对其年度考核结果影响较重的处理、处分确定年度考核结果。

(六)经组织批准派出学习培训、执行其他任务的工作人员，由人事关系所在单位根据相关单位提供的学习培训、执行任务的表现情况进行考核，确定考核档次。

(七)本区教育系统内调动人员由调入单位进行考核、确定档次(原单位提供考核参考意见)。

(八)2023学年支教人员年度考核档次为优秀，由教育局下达，不占学校指标。

(九)对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍然拒绝参加的，其年度考核结果直接确定为不合格档次。对在考核过程中出现的违反程序、徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等问题，按有关规定严肃处理。

八、考核结果使用

事业单位工作人员年度考核被确定为合格及以上档次的，增加一级薪级工资，按照有关规定发放绩效工资，本考核年度计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限。其中，年度考核被确定为优秀档次的，在绩效工资分配时，同等条件下应当予以倾斜；在岗位晋升、职称评聘时，同等条件下应当予以优先考虑。

事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次的，应当责令作出书面检查，限期改进；不得增加薪级工资；相应核减绩效工资；本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位(职员)等级；连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或者组织处理。

事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，不得增加薪级工资；相应核减绩效工资；向低一级岗位(职员)等级调整(按规定免于重复处罚的除外);本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限；被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用(任)合同。

事业单位工作人员考核形成的结论性材料，应当存入本人干部人事档案。事业单位工作人员对考核确定为基本合格或者不合格档次不服的，可以按照有关规定申请复核、提出申诉。

九、行政奖励工作

（一）行政奖励的比例与人数

行政奖励按嘉奖、记功两个种类执行。依据区教育局《关于核定2024年度教育系统事业单位年度考核优秀人数的通知》，学校2024年度应参加考核人数88人，其中孟琰玲由教育局考核。考核“优秀”档次人数为17+1人，其中2人为“记功”，其余 “优秀”档次人员为“嘉奖”。优秀人数中另加的1人是云南支教教师任春风嘉奖。依据区教育局《关于核定2024年度教育系统储备教师年度考核优秀人数的通知》，学校2024年度参加考核的储备教师人数4人，考核“嘉奖”档次的储备教师人数为0人。

（二）奖励标准

嘉奖奖金1500元，记功奖金5000元。

十、考核时间安排

时间安排：

（一）2024年12月16日前：学校成立考核工作领导小组和监督小组；

（二）2024年12月17日：发布考核方案，布置考核工作；

（三）2024年12月18日前：提交个人工作小结，填写《年度考核登记表》，听取群众意见；

（四）2024年12月20日前：各组室完成推荐工作，向人事办公室提交本组民主测评情况和推荐名单；

（五）2024年12月23日前: 召开考核领导小组会议，拟定推荐名单；

（六）2024年12月26日前：召开学校党政班子三重一大会议，集体讨论产生“优秀名单”以及奖励等次；

（七）2024年12月27日前：公示“优秀名单”以及奖励等次，进一步听取意见；

（八）考核结果公示五个工作日，接受监督和反馈意见；

（十）2024年1月6日前：向区教育局上交有关考核材料。

附件：

《嘉定区事业单位工作人员年度考核登记表》

       上海大学附属嘉定高级中学

        二〇二四年十二月十二日